Wat motiveert ons om te werken? De meeste mensen lijken te gedijen onder constante voortgang en het gevoel van betekenis.
Vandaag is het de Dag van de Arbeid, een goed moment om jezelf de vraag te stellen: heb ik nog genoeg motivatie voor mijn werk?
Gedragseconoom Dan Ariely deelt in deze TED-talk uit hoe we meer betekenis geven aan ons werk.
Ons huidige beeld
Bij veel mensen heerst de overtuiging dat het verdienen van geld voor de geleverde arbeid de motivatie versterkt.
Volgens Ariely hebben we hierdoor een simplistisch beeld gekregen van hoe we werk en de arbeidsmarkt zien.
Wat we kunnen leren van bergbeklimmers
Boeken over bergbeklimmen belichten verschillende kanten van afzien, doorzetten en geluk. Wat wij hieruit kunnen halen? Het zit ‘m juist in die combinatie van afzien en geluk: als deze bergbeklimmers alleen maar geluk nastreefden zouden ze er volgens Ariely de uitdaging niet van inzien. En zo geldt dat ook op je werk. Zonder de minder mooie kanten, is het moeilijker te zien wat je wél uit je werk kunt halen.
Zo hebben we het nodig om naast onze motivatie de volgende componenten toe te voegen:
- Betekenis
- Creatie
- Uitdagingen
- Verantwoordelijkheid
- Identiteit
Stel jezelf bij elk van bovenstaande componenten de vraag ‘hoe geef ik meer betekenis aan mijn werk?’ Waarom? Omdat door deze vraag te stellen we instaat worden gesteld om zowel productiever als gelukkiger ons werk te doen, volgens Arierly.
Je kan jouw keuzes op elk moment wijzigen door onderaan de site op "Cookie-instellingen" te klikken."
Zelf ook meer betekenis aan je werk geven? Check hier onze Happi@Work training!
